Thông Tin Dành Cho Ứng Viên
- 1Vì sao chọn MTC Group?
- Môi trường năng động – chuyên nghiệp
- Cơ hội phát triển rõ ràng
- Đào tạo bài bản, lộ trình thăng tiến minh bạch
- 2Chính sách phúc lợi
- Thưởng Tết Dương lịch & Âm lịch
- Dựa trên tình hình kinh doanh của công ty từng năm, BGĐ sẽ phát hành cơ chế riêng cho Thưởng
- Tết Dương lịch
- Tết Âm lịch
- Dựa trên tình hình kinh doanh của công ty từng năm, BGĐ sẽ phát hành cơ chế riêng cho Thưởng
- Sinh nhật, sự kiện nội bộ, thể thao, sự kiện trong năm
- Tổ chức sinh nhật cho các thành viên công ty:
- Đối với CB-NV: tặng bánh kem hoặc theo quyết định của Quản lý trực tiếp/Phòng HCNS tổ chức riêng hoặc chung
- Đối với Cấp Quản lý: tổ chức riêng theo từng vị trí chức danh
- Tổ chức các hoạt động vui chơi, thể thao
- Tổ chức các sự kiện đặc biệt trong năm: tổng kết Quý, Trung thu, 8/3, 20/10, tổng kết năm…
- Tổ chức sinh nhật cho các thành viên công ty:
- Thưởng Best Seller – Best Team
- Tổ chức các hoạt động khen thưởng: Best Seller, Best Team Lead, khen thưởng theo từng chương trình cụ thể,…
- Các phúc lợi khác:
- Các phúc lợi khác, bao gồm:
- Nhân viên cưới: 1.000.000đ/người
- Nhân viên/vợ nhân viên sinh con: 1.000.000đ/người
- Người thân của nhân viên mất (tứ thân phụ mẫu/vợ/chồng/con cái): 1.000.000đ/trường hợp
- Nhân viên bị ốm và nằm viện (>=3 ngày): 500.000đ/trường hợp
- Trường hợp nhân viên mất: 5.000.000đ/trường hợp
- Các phúc lợi khác, bao gồm:
- Thưởng Tết Dương lịch & Âm lịch
Văn Hóa Công Ty
- 1Văn hóa làm việc tại công ty
- Chủ động: Thấy việc – Làm ngay, không đợi nhắc.
- Đoàn kết: Cùng nhau vượt khó, đi xa hơn.
- Trân trọng: Trân trọng cơ hội, đồng đội, thành quả.
- Nhìn nhận: Thành thật với bản thân, sẵn sàng thay đổi.
- Cam kết: Giữ lời – Làm đủ – Làm đến cùng.
- Cống hiến: Làm việc bằng cả trái tim, để lại dấu ấn.
- Lan tỏa tích cực: Gieo năng lượng tốt, cùng xây môi trường hạnh phúc.
- 2Quy tắc ứng xử trong nội bộ
- Ứng xử giữa cấp trên và cấp dưới:
- Cấp trên: Lắng nghe, dìu dắt và tạo điều kiện để nhân viên phát triển. Đưa ra phản hồi dựa trên công việc, không công kích cá nhân.
- Cấp dưới: Tôn trọng sự điều hành, chủ động báo cáo tiến độ, đề xuất giải pháp khi gặp vướng mắc.
- Ứng xử giữa đồng nghiệp (Giá trị đoàn kết & lan tỏa):
- Chào hỏi thân thiện khi gặp nhau tại văn phòng.
- Hợp tác liên phòng ban/bộ phận với thái độ cởi mở, không đùn đẩy trách nhiệm.
- Tuyệt đối không gây bè phái, mất đoàn kết hoặc nói xấu đồng nghiệp.
- Quy tắc họp hành:
- Đúng giờ (Đúng giờ là sớm 5-10 phút).
- Chuẩn bị kỹ nội dung trước khi họp để tiết kiệm thời gian cho tập thể.
- Tôn trọng ý kiến khác biệt, tranh luận trên tinh thần xây dựng.
- Ứng xử giữa cấp trên và cấp dưới:
- 3Quy tắc ứng xử đối với khách hàng và đối tác
- Diện mạo: Trang phục chỉnh tề theo quy định (Đồng phục hoặc trang phục công sở lịch sự). Diện mạo chỉn chu là sự trân trọng đối với khách hàng.
- Thái độ: Luôn mỉm cười, lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của khách hàng.
- Tác phong làm việc: Phản hồi thông tin cho khách hàng nhanh chóng (Không quá 2 giờ làm việc đối với các yêu cầu thông thường).
- Sự thành thật: Không hứa những điều công ty không làm được. Một khi đã hứa (Cam kết), phải thực hiện đến cùng.